گزارش حاضر از مجمع جهانی اقتصاد به یکی از مهمترین پیامدهای تحول سازمانها با هوش مصنوعی میپردازد: آینده ورود جوانان و نیروهای تازهکار به بازار کار. گسترش هوش مصنوعی در حال تغییر شیوه استخدام، آموزش، ارزیابی و ارتقای نیروی انسانی است و این تغییرات بیش از همه در مشاغل سطح ابتدایی قابل مشاهده است. بر اساس گزارش، بیش از یکسوم کارکنان جوان در جهان در مشاغلی فعالیت میکنند که در معرض متوسط تا بالای تغییرات ناشی از وظایف مبتنی بر هوش مصنوعی قرار دارند. این تحول میتواند نهتنها ماهیت مشاغل، بلکه فرصتهای ورود به بازار کار، مسیر رشد حرفهای و تحرک اقتصادی نسل جوان را نیز دگرگون کند.
گزارش با بررسی این چالش، چارچوبی برای شناسایی نقاط فشار و طراحی مسیرهای جدید توسعه استعداد ارائه میکند. این چارچوب بر چهار محور اصلی استوار است: دسترسی به شغل، طراحی شغل، مسیرهای تأمین و پرورش استعداد و همسویی نظام آموزشی با نیازهای بازار کار. هدف گزارش آن است که سازمانها، سیاستگذاران، نظامهای آموزشی و خود کارکنان بتوانند ضمن کاهش ریسک حذف فرصتهای شغلی اولیه، مسیرهای جدیدی برای ورود و پیشرفت حرفهای در عصر هوش مصنوعی ایجاد کنند.
