هوش مصنوعی حقوق‌ها را بالا می‌برد

بر اساس گزارش «شاخص جهانی مشاغل هوش مصنوعی ۲۰۲۶» شرکت PwC، افرادی که مهارت استفاده از هوش مصنوعی را به رزومه خود اضافه می‌کنند، شانس بیشتری برای پیدا کردن شغل و دریافت حقوق بالاتر دارند.

این بررسی نشان می‌دهد شرکت‌هایی که بیشترین میزان مواجهه و استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی را دارند، نسبت به شرکت‌های کم‌استفاده‌تر از AI، رشد بهره‌وری بسیار بیشتری ثبت کرده‌اند. طبق یافته‌های این گزارش، رشد بهره‌وری در شرکت‌های پیشرو در استفاده از هوش مصنوعی تا ۴۰ درصد بیشتر از شرکت‌هایی بوده که کمتر از این فناوری بهره می‌برند.

PwC همچنین اعلام کرده است از میان ۲.۴ میلیون موقعیت شغلی سطح ابتدایی در آمریکا، مشاغلی که بیشتر تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار دارند، هفت برابر بیشتر از گذشته به مهارت‌هایی مانند رهبری، تصمیم‌گیری و توانایی‌های تخصصی نیاز دارند؛ مهارت‌هایی که پیش‌تر بیشتر در موقعیت‌های ارشد دیده می‌شد.

این گزارش تأکید می‌کند هوش مصنوعی می‌تواند به جای حذف گسترده مشاغل، به یک «گسترش‌دهنده فرصت‌های شغلی» تبدیل شود؛ زیرا افزایش بهره‌وری ناشی از AI به شرکت‌ها امکان می‌دهد وارد بازارهای جدید شوند و نقش‌های شغلی تازه‌ای ایجاد کنند.

یافته‌های PwC همچنین نشان می‌دهد مهارت‌ها و مشاغلی که با کمک هوش مصنوعی ارتقا پیدا کرده‌اند، تقریباً دو برابر سریع‌تر از مشاغلی که کمتر با AI درگیر هستند رشد می‌کنند.

این روند با دیدگاه برخی مدیران صنعت هوش مصنوعی نیز هم‌راستا است. Jensen Huang، مدیرعامل Nvidia، پیش‌تر گفته بود که هوش مصنوعی می‌تواند به جای کاهش فرصت‌ها، تعداد زیادی شغل جدید ایجاد کند.

تحلیلگران بازار کار معتقدند با گسترش استفاده از هوش مصنوعی، توانایی کار با ابزارهای AI به تدریج از یک مهارت جانبی به یکی از معیارهای اصلی استخدام و افزایش درآمد تبدیل خواهد شد.