گزارش حاضر از PwC تصویری از تحول مفهوم اعتماد و ایمنی در عصر هوش مصنوعی ارائه می‌کند؛ عصری که در آن هوش مصنوعی از ابزارهای تولید محتوا فراتر رفته و به‌تدریج در قالب عامل‌های هوشمند، سیستم‌های خودمختار و فناوری‌های فیزیکی وارد فرایندهای سازمانی و زندگی روزمره می‌شود. PwC در این گزارش استدلال می‌کند که مدل‌های سنتی Trust & Safety که عمدتاً بر مدیریت محتوا، پلتفرم‌های

گزارش حاضر از مؤسسه PwC با تحلیل بیش از یک میلیارد آگهی شغلی در سراسر جهان، تصویری جامع از تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار جهانی ارائه می‌دهد. برخلاف تصور رایج که هوش مصنوعی را صرفاً تهدیدی برای اشتغال می‌داند، این گزارش نشان می‌دهد که هوش مصنوعی بیش از آنکه مشاغل را حذف کند، ماهیت آن‌ها را دگرگون می‌کند.بر اساس یافته‌های گزارش، بازار کار به

گزارش حاضر از مجموعه AI Performance Study مؤسسه PwC به بررسی این موضوع می‌پردازد که چرا برخی سازمان‌ها از هوش مصنوعی بازده مالی قابل‌توجهی به دست می‌آورند، درحالی‌که بسیاری دیگر همچنان در مرحله آزمایش و اجرای پروژه‌های پایلوت باقی‌مانده‌اند. این مطالعه بر پایه نظرسنجی از ۱٬۲۱۷ مدیر ارشد در ۲۵ صنعت انجام شده است. یافته اصلی گزارش نشان می‌دهد که تنها ۲۰ درصد شرکت‌ها، ۷۴ درصد

بیست‌ونهمین نظرسنجی جهانی مدیران عامل PwC با عنوان «رهبری در شرایط عدم قطعیت در عصر هوش مصنوعی»، تصویری از نگرانی‌ها، اولویت‌ها و راهبردهای مدیران ارشد کسب‌وکار در آستانه سال ۲۰۲۶ ارائه می‌کند. این گزارش بر پایه پاسخ‌های ۴٬۴۵۴ مدیرعامل در ۹۵ کشور و منطقه تهیه شده و یکی از جامع‌ترین مطالعات سالانه درباره چشم‌انداز کسب‌وکار جهانی است. یافته‌های گزارش نشان می‌دهد اعتماد مدیران عامل به

گزارش «برآورد ارزش، ارزش‌آفرینی واقعی هوش مصنوعی برای کسب‌وکار شما چیست و چگونه می‌توان از آن بهره برد؟» به بررسی ارزش‌آفرینی هوش مصنوعی برای کسب‌وکارها و راه‌های بهره‌برداری از آن می‌پردازد. این گزارش تخمین می‌زند که هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۰ می‌تواند با ۶،۶ هزار میلیارد دلار از طریق افزایش بهره‌وری و ۹،۱ هزار میلیارد دلار از طریق اثرات جانبی مانند شخصی‌سازی و بهبود تجربه