گزارش حاضر از Korn Ferry به بررسی تغییر موازنه قدرت میان کارفرمایان و کارکنان و تأثیر آن بر آینده محیط کار میپردازد. این گزارش بر پایه نظرسنجی از بیش از ۱۵ هزار نیروی کار و مدیر در ۱۰ بازار بزرگ جهان، از کارکنان سطح ابتدایی تا مدیران ارشد و مدیران عامل، تهیه شده است. گزارش نشان میدهد سازمانها در واکنش به فشارهای اقتصادی و نیاز به افزایش بهرهوری، در حال بازطراحی شیوه مدیریت نیروی کار هستند؛ از بازگشت اجباری به محل کار و محدودکردن افزایش حقوق گرفته تا کاهش لایههای مدیریتی و تغییر نقش مدیران. یکی از محورهای مهم گزارش، پدیده «مدیران گمشده» است: ۴۱ درصد کارکنان گفتهاند سازمانشان از تعداد لایههای مدیریتی کاسته است؛ تغییری که اگرچه میتواند بوروکراسی و هزینهها را کاهش دهد، در صورت اجرای نادرست ممکن است به سردرگمی، کاهش بهرهوری و افزایش خروج کارکنان منجر شود.
در کنار این موضوع، گزارش به تأثیر هوش مصنوعی، شکاف نسلی، کار هیبریدی و فشارهای دستمزدی بر رابطه میان کارکنان و سازمانها میپردازد. در مجموع، Workforce 2025 تصویری از نیروی کاری ارائه میدهد که با سرعت زیادی در حال تغییر است و نشان میدهد سازمانها برای حفظ بهرهوری و جذب و نگهداشت استعدادها، باید در شیوههای سنتی مدیریت و سازماندهی نیروی انسانی بازنگری کنند.
