جدیدترین تحولات هوش مصنوعی را در کانال بله هوشیو بخوانید

Generic filters
Search in title
Filter by دسته‌ها
chatGTP
ابزارهای هوش مصنوعی
اخبار
گزارش خبری
پرامپت‌ نویسی
تیتر یک
چندرسانه ای
آموزش علوم داده
اینفوگرافیک
پادکست
ویدیو
دانش روز
آموزش‌های پایه‌ای هوش مصنوعی
اصول هوش مصنوعی
یادگیری بدون نظارت
یادگیری تقویتی
یادگیری عمیق
یادگیری نیمه نظارتی
آموزش‌های پیشرفته هوش مصنوعی
بینایی ماشین
پردازش زبان طبیعی
پردازش گفتار
چالش‌های عملیاتی
داده کاوی و بیگ دیتا
رایانش ابری و HPC
سیستم‌‌های امبدد
علوم شناختی
خطرات هوش مصنوعی
دیتاست
مدل‌های بنیادی
رویدادها
جیتکس
کاربردهای هوش مصنوعی
کتابخانه
اشخاص
شرکت‌های هوش مصنوعی
محصولات و مدل‌های هوش مصنوعی
مفاهیم
کسب‌و‌کار
تحلیل بازارهای هوش مصنوعی
کارآفرینی
هوش مصنوعی در ایران
هوش مصنوعی در جهان
مقاله
پیاده‌سازی هوش مصنوعی
گزارش
مصاحبه
هوش مصنوعی در عمل
یادداشت
 توصیه‌های بی‌پرده یان لوکان، پدرخوانده هوش مصنوعی برای عصر هوش مصنوعی

توصیه‌های بی‌پرده یان لوکان، پدرخوانده هوش مصنوعی برای عصر هوش مصنوعی

زمان مطالعه: 3 دقیقه

اگر بدبینی افراطی نسبت به هوش مصنوعی شما را به وحشت انداخته است، به توصیه «یان لوکان» (Yann LeCun)، رئیس سابق Meta AI و دانشمندی با بیش از ۴۰ سال تجربه در این حوزه، توجه کنید.

در شرایطی که مدیران عامل نسبت به ازدست‌رفتن مشاغل و خطرات وجودی هشدار می‌دهند، لوکان، برنده جایزه تورینگ و شخصی که به‌عنوان پدرخوانده هوش مصنوعی نیز شناخته می‌شود استدلال می‌کند که خطر واقعی، اتخاذ تصمیمات تغییردهنده مسیر زندگی بر اساس ادعاهای اغراق‌آمیز درباره آینده این فناوری است.

آخرالزمان هوش مصنوعی

این دانشمند برجسته هوش مصنوعی هشدار می‌دهد که روایت‌های آخرالزمانی در حال حاضر به سلامت روان نوجوانان آسیب می‌رساند؛ وی ترس از انقراض را «به‌شدت مخرب» و البته اشتباه می‌خواند. او گفت: «در واقع بخش کوچکی از دانش‌آموزان دبیرستانی دچار نوعی افسردگی شده‌اند، زیرا در رسانه‌ها خوانده‌اند که هوش مصنوعی نه‌تنها مشاغل را تصاحب می‌کند، بلکه اساساً باعث انقراض بشر خواهد شد. نسل جوان این موضوع را جدی می‌گیرند و این امر تأثیر عمیقی بر سلامت روان آن‌ها می‌گذارد.» لوکان استدلال می‌کند که هوش مصنوعی ۲۰ درصد مشاغل را از بین نخواهد برد و بله، شما همچنان باید به دانشگاه بروید. در ادامه، توصیه‌های بیشتری از لوکان، رئیس اجرایی AMI Labs را مرور می‌کنیم:

به حرف مدیران عامل گوش ندهید

زمانی که مدیران عامل آزمایشگاه‌های پیشگام مدام می‌گویند که هر مدل قدرتمندتر از مدل قبلی است و به‌طور بالقوه می‌تواند پایان‌بخش جهان باشد، همگام‌شدن با رقابت هوش مصنوعی دشوار می‌شود. لوکان به Axios می‌گوید: آن‌ها را نادیده بگیرید.

او می‌گوید: «به حرف مدیران عامل گوش ندهید… آن‌ها در حفظ و بزرگ‌نمایی قدرت محصولاتی که می‌فروشند، منفعت محض و مسلم دارند.» وی می‌افزاید که مدیران عامل حوزه هوش مصنوعی مرجع مناسبی برای شنیدن نظرات درباره تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار نیستند؛ بلکه این امر وظیفه اقتصاددانان است. ابزارهای هوش مصنوعی قدرتمند هستند، اما «همچنان در استدلال (Reasoning) چندان خوب عمل نمی‌کنند و تاریخچه طولانی از محققان هوش مصنوعی وجود دارد که دیدگاه بسیار خوش‌بینانه‌ای نسبت به زمانِ هوشمندتر شدن ماشین‌ها نسبت به انسان داشته‌اند… این روند تا مدت‌ها ما را به هوش مصنوعی در سطح انسان (Human-level AI) نخواهد رساند.»

دیدگاه لوکان در فعالیت او به‌عنوان رئیس اجرایی AMI Labs بازتاب یافته است؛ جایی که وی درحال‌توسعه سیستم‌های هوش مصنوعی با هدف غلبه بر محدودیت‌های استدلالی است که در مدل‌های امروزی مشاهده می‌کند.

دانشگاه بروید

لوکان نظر خود را اعلام کرده و می‌گوید که نوجوانان همچنان باید به دانشگاه برود. او استدلال می‌کند که مدارک تحصیلی عالی ارزش بیشتری خواهند یافت، زیرا هوش مصنوعی تقاضا برای افراد تحصیل‌کرده‌تر دارای مهارت نرم تفکر انتقادی را افزایش خواهد داد. او گفت: «در رشته‌هایی تحصیل کنید که ماندگاری (عمر مفید) بالایی دارند»؛ که البته تفسیر این موضوع تا حدودی دشوار است. او تحصیل در رشته فیزیک یا مهندسی برق را توصیه می‌کند.

مشاغل از بین نخواهند رفت

لوکان می‌گوید ایده ازبین‌رفتن ۲۰ درصد از مشاغل توسط هوش مصنوعی «به طرز مضحکی احمقانه» است و می‌افزاید که برخی نقش‌ها از بین خواهند رفت، اما همانند تغییرات فناوری در گذشته، مشاغل جدیدی ظهور خواهند کرد. یکی از دلایلی که لوکان متقاعد شده است هوش مصنوعی به بیکاری گسترده منجر نخواهد شد، این است که از نظر تاریخی، ۱۵ سال زمان می‌برد تا فناوری‌های جدید به وعده خود در زمینه افزایش بهره‌وری دست یابند. در این میان، عامل‌های هوش مصنوعی (AI agents) قادر خواهند بود به همه افراد در انجام مشاغلشان کمک کنند.

لوکان می‌گوید: «همه قرار است رئیس باشند»، اما یک نوع جدید از رئیس. شما به‌جای مدیریت انسان‌ها، عامل‌های هوشمند را مدیریت خواهید کرد که این بدان معناست که داشتن درک استراتژیک و جهت‌گیری اهمیت بیشتری پیدا خواهد کرد. «اگر کارمندان شما مجموعه‌ای از سیستم‌های هوش مصنوعی باشند»، مهارت‌های مدیریت منابع انسانی چندان ضروری نخواهد بود. اما؛ هوش مصنوعی ممکن است شکاف‌های مهارتی را کاهش دهد و کارمندان تازه‌کار پیشرفت بیشتری خواهند داشت، درحالی‌که افراد برتر دستاوردهای کمتری را تجربه می‌کنند.

لوکان استدلال می‌کند که این موج هوش مصنوعی تفاوت بنیادینی با انقلاب‌های فنّاورانه گذشته ندارد و می‌گوید: «هیچ تفاوت کیفی میان انقلاب‌های فنّاورانه پیشین و این مورد وجود ندارد. این صرفاً مجموعه دیگری از ابزارهاست که ما را کارآمدتر می‌سازد.»

لوکان به‌عنوان یکی از «پدرخوانده‌های» هوش مصنوعی در مراسم سالانه «گالای نوابغ» (Genius Gala) در مرکز علوم لیبرتی (Liberty Science Center) مورد تقدیر قرار خواهد گرفت. «پاول هافمن» (Paul Hoffman)، مدیرعامل این مرکز به اکسیوس می‌گوید: «در جامعه ما، به همان اندازه‌ای که چهره‌های فرهنگ عامه، موسیقی‌دانان و ورزشکاران را به قهرمان تبدیل می‌کنیم، از دانشمندان قهرمان نمی‌سازیم.» او گفت: «بنابراین بخشی از رویداد ما، در واقع تقدیر از دانشمندانی است که کارهای درخشانی انجام می‌دهند که می‌تواند به بهبود جهان ما کمک کند.»

شاید حقیقتِ موجود در چرخه اغراق و بدبینی نسبت به هوش مصنوعی، در جایی میانه‌های این دو طیف نهفته باشد.

مطالب پیشنهادی مرتبط

اشتراک در
اطلاع از
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها

در جریان مهم‌ترین اتفاقات AI بمانید

هر هفته، خلاصه‌ای از اخبار، تحلیل‌ها و رویدادهای هوش مصنوعی را در ایمیل‌تان دریافت کنید.

[wpforms id="48325"]