انقلاب در فرهنگ سازمانی برای آینده‌ای با هوش مصنوعی
۲۷ مهر ۱۴۰۵
چه ارتباطی میان تفکر طراحی، چالش مارشملو و احساسات کارکنان وجود دارد و این ارتباط چگونه می‌تواند به ما در درک فرهنگ سازمانی کمک کند؟
منو
چه ارتباطی میان تفکر طراحی، چالش مارشملو و احساسات کارکنان وجود دارد و این ارتباط چگونه می‌تواند به ما در درک فرهنگ سازمانی کمک کند؟
با گسترش استفاده سازمان‌ها از هوش مصنوعی، برخی از آن‌ها دیگر صرفاً ابزارهای هوش مصنوعی را به کار نمی‌گیرند؛ بلکه برای عامل‌های هوش مصنوعی نام، نقش و اهداف عملکردی تعیین می‌کنند. اما این انتخاب که در ظاهر صرفاً جنبه نمادین دارد، می‌تواند نحوه نظارت مدیران بر کار و شیوه تعیین مسئولیت را تغییر دهد.
شاید چندان تعجب‌آور نباشد که حتی اولین علاقه‌مندان به هوش مصنوعی نیز، پس از مواجهه با روایت‌های بی‌وقفه و مسائل اغلب پیچیده پیرامون ادغام این فناوری در زندگی کاری واقعی، به‌نوعی احساس خستگی از آن پیدا کرده باشند. این پدیده را «خستگی از هوش مصنوعی» (AI fatigue) نامیده‌اند. اما برای مقابله با آن چه باید کرد؟
هوشیو رسانه‌ای تخصصی در حوزه هوش مصنوعی است که با هدف ایجاد محیطی فراگیر و پویا به ترویج و ارتقای این دانش می‌پردازد. ما تلاش می‌کنیم تا علاقه‌مندان به این حوزه درک عمیق‌تری از هوش مصنوعی پیدا کنند، از جدیدترین تحولات آن در ایران و جهان مطلع شوند و فعالان و پیشروان این صنعت را بشناسند. هوشیو با تمرکز بر تولید محتوای چندرسانه‌ای شامل ویدئوکست، پادکست، موشن‌گرافیک و … تجربه‌ای جذاب و آموزنده برای مخاطبان فراهم می‌کند. همچنین، هوشیو با پوشش رسانه‌ای گسترده رویدادهای هوش مصنوعی در ایران و جهان، بستری را برای اطلاع‌رسانی و تعامل میان فعالان و علاقه‌مندان این حوزه ایجاد کرده است.
تمام حقوق این وبسایت متعلق به هوشیو است. کپی‌برداری از محتوای هوشیو با ذکر منبع بلامانع است.
