مصطفی سلیمان:
پرداختهای نجومی زاکربرگ اشتباه است
نگار علی
- ۲۶ آذر ۱۴۰۴
در حالی که تب رقابت برای جذب مغزهای متفکر حوزه هوش مصنوعی در سیلیکون ولی به اوج خود رسیده و شرکتهایی نظیر متا (فیسبوک) بستههای حقوقی نجومی و پاداشهای امضای قرارداد به ارزش دهها میلیون دلار را پیشنهاد میدهند، یکی از بازیگران اصلی این میدان جنگ، رسماً از این رویه فاصله گرفته است.
مصطفی سلیمان، مدیرعامل بخش هوش مصنوعی مایکروسافت، اعلام کرد که این شرکت قصد ندارد با ارقام حیرتآور ۱۰۰ میلیون دلاری متا برای مهندسان برتر رقابت کند.
سلیمان در گفتوگو با بلومبرگ، رویکرد متا به رهبری مارک زاکربرگ را زیر سؤال برد و آن را اشتباه دانست. او ضمن اشاره به تلاشهای متا برای جذب محققان با بستههای مالی ۲۵۰ میلیون دلاری، تأکید کرد که پرداخت این ارقام بالا لزوماً منجر به خلق یک تیم قوی نمیشود:«من فکر نمیکنم هیچ کس این ارقام را متوازن کند. به نظر میرسد زاک [مارک زاکربرگ] رویکرد خاصی را در پیش گرفته که شامل استخدام افراد زیاد به جای ایجاد یک تیم منسجم است و من واقعاً فکر نمیکنم این روش صحیحی باشد.»
سلیمان تأکید کرد که در مایکروسافت، تمرکز بر استخدامهای بسیار گزینشی و تدریجی است؛ افرادی که علاوه بر مهارت بالا، با فرهنگ تیمی مایکروسافت همخوانی داشته باشند.
اظهارات سلیمان در شرایطی مطرح میشود که گزارشها حاکی از جنون رقابت در جذب متخصصان هوش مصنوعی است. پیش از این، سم آلتمن (مدیرعامل OpenAI) فاش کرده بود که متا تلاش کرده بود کارمندان او را با پاداشهای ۱۰۰ میلیون دلاری وسوسه کند. حتی مدیران ارشد در استارتاپهای کوچک هوش مصنوعی، حقوق پایه بین ۳۰۰ هزار تا ۴۰۰ هزار دلار دریافت میکنند.
با این حال، سلیمان صنعت هوش مصنوعی را یک «حوضچه کوچک از استعدادها» توصیف کرد و جابهجایی کارکنان را امری عادی دانست. وی تأکید کرد که هیچ قرارداد «ممنوعیت استخدام» (No-Poach) در کار نیست و کارمندان حق دارند برای هر شرکتی که میخواهند، کار کنند.
