پژوهش حاضر از مدرسه کسبوکار هاروارد و دانشگاه نورثوسترن، به یکی از پرسشهای مهم درباره پیامدهای سازمانی هوش مصنوعی میپردازد: آیا هوش مصنوعی با جایگزینکردن بخشی از وظایف مدیریتی، سازمانها را مسطحتر میکند یا برعکس، با ایجاد نیازهای جدید برای هماهنگی و نظارت، به گسترش لایههای مدیریتی منجر میشود؟پژوهشگران برای پاسخ به این پرسش، دادههای ۷٬۶۸۱ شرکت آمریکایی را در بازه ۱۹۹۰ تا ۲۰۲۰ بررسی
پژوهش حاضر از دانشگاه کنتیکت امریکا و دانشگاه فودان چین گزارش به بررسی این پرسش میپردازد که ظهور هوش مصنوعی مولد چگونه میتواند ترکیب نیروی کار و ساختار سلسلهمراتبی سازمانها را تغییر دهد. نویسندگان با ارائه یک مدل نظری، دو بُعد اصلی استقرار هوش مصنوعی مولد را بررسی میکنند: اتوماسیون در برابر تقویت نیروی انسانی و استقرار در سطح کارکنان در برابر سطح متخصصان. نتایج
هوشیو رسانهای تخصصی در حوزه هوش مصنوعی است که با هدف ایجاد محیطی فراگیر و پویا به ترویج و ارتقای این دانش میپردازد. ما تلاش میکنیم تا علاقهمندان به این حوزه درک عمیقتری از هوش مصنوعی پیدا کنند، از جدیدترین تحولات آن در ایران و جهان مطلع شوند و فعالان و پیشروان این صنعت را بشناسند. هوشیو با تمرکز بر تولید محتوای چندرسانهای شامل ویدئوکست، پادکست، موشنگرافیک و … تجربهای جذاب و آموزنده برای مخاطبان فراهم میکند. همچنین، هوشیو با پوشش رسانهای گسترده رویدادهای هوش مصنوعی در ایران و جهان، بستری را برای اطلاعرسانی و تعامل میان فعالان و علاقهمندان این حوزه ایجاد کرده است.
تمام حقوق این وبسایت متعلق به هوشیو است. کپیبرداری از محتوای هوشیو با ذکر منبع بلامانع است.
