پارادوکسِ آلتمن:
وقتی خالق هوش مصنوعی، ترمز استخدام را میکشد
نگار علی- ۱۱ بهمن ۱۴۰۴
در حالی که تب هوش مصنوعی جهان را فراگرفته، سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، در یک نشست خبری (Town Hall) حامل پیامی بود که همزمان نشاندهنده نبوغ تکنولوژیک و واقعیت تلخ اقتصادی است: «ما با آدمهای کمتر، کارهای بیشتری انجام خواهیم داد.»
آلتمن صراحتاً اعلام کرد که OpenAI قصد دارد سرعت رشد نیروی انسانی خود را به شکل دراماتیکی کاهش دهد. او در پاسخ به سوالی درباره تغییر روند مصاحبهها گفت: «ما قصد داریم سرعت رشدمان را کند کنیم، چون فکر میکنیم با افراد کمتر، قادر به انجام کارهای بسیار بیشتری خواهیم بود.» این یعنی هوش مصنوعی حالا به نقطهای رسیده که میتواند بهرهوری نیروهای فعلی را به قدری بالا ببرد که نیاز به استخدامهای انبوه از بین برود.
نکته جالب در صحبتهای آلتمن، هشدار او به سایر مدیران بود. او با انتقاد از رویکرد استخدامهای تهاجمی گفت: «امیدوارم بقیه شرکتها این اشتباه را نکنند که اول کلی نیرو بگیرند و بعد ناگهان متوجه شوند که هوش مصنوعی از پسِ آن کارها برمیآید و مجبور شوند مکالمات بسیار ناخوشایندی (برای اخراج) با کارمندانشان داشته باشند.»
این اظهارات در بدترین زمان ممکن برای جویندگان کار منتشر میشود. آمارهای رسمی نشان میدهد که نرخ بیکاری در نوامبر ۲۰۲۵ به بالاترین سطح خود در سالهای اخیر رسیده و فرصتهای شغلی نسبت به اوج خود در سال ۲۰۲۲، حدود ۳۷ درصد ریزش داشته است. در این میان، جوانان ۲۰ تا ۲۴ ساله با نرخ بیکاری ۹.۲ درصدی، بیشترین آسیب را از این «انجماد بزرگ» در بازار کار دیدهاند.
حرکت جدید OpenAI پیامی روشن به بازار تکنولوژی است: دوران «رشد به هر قیمت» و استخدامهای هزارنفری به پایان رسیده است. حالا کاراییِ مبتنی بر هوش مصنوعی حرف اول را میزند. برای متخصصان هوش مصنوعی، این به معنای رقابتیتر شدن شدیدِ صندلیهای شغلی در شرکتهای پیشرو است.
